Mérida, Yucatán, 26 de noviembre de 2013.- A fin de contribuir a crear un mejor ambiente laboral y social, libre de violencia y discriminación, el Ayuntamiento de Mérida, a través del Instituto Municipal de la Mujer realizó esta mañana un foro para sensibilizar a trabajadores municipales de manera que estén capacitados para brindar servicios de excelencia en el marco del respeto a los derechos humanos.

—Queremos contribuir a la construcción de un mejor ambiente, un buen ambiente laboral y social libre de violencia, acoso, hostigamiento, de interacción con la comunidad para que juntos podamos encaminarnos hacia una sociedad libre de discriminación —dijo el alcalde Renán Barrera Concha.

También subrayó que el respeto es uno de los valores más importantes en una sociedad, ya que si hay respeto no habrá discriminación, la cual causa un grave daño social.

El Presidente Municipal destacó el trabajo del Instituto Municipal de la Mujer en la difusión de temas como los derechos humanos.

Exhortó a los trabajadores municipales a aprovechar los conocimientos que les brinda el foro y recordó que la tarea de los servidores públicos es lograr que cambien las situaciones adversas para bien de la comunidad.

—Es muy gratificante ver el entusiasmo de las y los trabajadores municipales para sumarse a foros como éste. Sin duda alguna al estar más capacitados cumplirán de mejor manera su misión: brindar a todos los ciudadanos servicios de excelencia en un ambiente libre de discriminación.

Es nuestro deber, pero me emociona ver que también lo asumen como una convicción —puntualizó.

En la inauguración del foro, la directora del Instituto Municipal de la Mujer, María Herrera Páramo, indicó que el evento forma parte del Programa Nacional de la Transversalidad de la Perspectiva de Género.

En el marco de ese programa, dijo, el Instituto Municipal de la Mujer tiene la oportunidad de presentar proyectos que apuntalen la capacitación y profesionalización de los servidores y servidoras públicas en materia de derechos humanos.

La funcionaria dio a conocer los resultados de encuestas realizadas entre los trabajadores públicos sobre la apreciación de la discriminación.

Las ponentes del foro fueron Graciela Margarita Carbajal Flores, con el tema de la discriminación por etnia; Lilia Yolanda Angulo Bermejo, discapacidad; María Esther Chan Arcique, diversidad sexual y Socorro Chablé, discriminación laboral. También participó la Mtra. Nancy Walker Olvera.

Las ponentes insistieron en la necesidad de seguir trabajando para lograr el respeto a los derechos humanos y la igualdad. Subrayaron que foros de este tipo son positivos porque logran sensibilizar a los servidores públicos, quienes tienen contacto directo con los diversos sectores de la sociedad y los estimula a trabajar para bien de todos.

Como parte del foro, que se realizó en el auditorio del Centro Cultural Olimpo, se presentaron resultados y propuestas de las y los funcionarios públicos que participaron en mesas de trabajo durante la capacitación “Perspectiva de género, derechos humanos y no discriminación.

Al foro asistieron regidoras, funcionarios municipales e integrantes de diferentes asociaciones en pro de los derechos humanos.

También estuvieron presentes integrantes del Consejo de Colaboración Municipal de la Mujer, Consejo Municipal contra la Discriminación de la Diversidad Sexual, universidades Felipe Carrillo Puerto, Modelo, Facultades de la UADY, UNAM, Marista, Cessex y Cecati No. 169, así como comisarios y público en general.