Mérida, Yucatán, a 10 de diciembre de 2013.- La mujer sigue siendo discriminada de muchas maneras y en prácticamente todos los ámbitos en que se mueve, por lo que es necesario cambiar la percepción de la sociedad y hacer notar el daño que esta actitud representa para la sociedad entera, de acuerdo con las conclusiones de reciente foro que realizó el Ayuntamiento de Mérida.

El Foro de Servidores Públicos hacia un Clima Laboral y Servicios en el Marco de los Derechos Humanos ofreció una mirada con perspectiva de género a diferentes segmentos femeninos: mujeres indígenas, discapacitadas, lesbianas y trabajadoras.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Lucha contra la Violencia hacia las Mujeres, el municipio realizó diferentes actividades para sensibilizar y hacer conciencia a la ciudadanía sobre este problema.

De acuerdo con la directora del Instituto Municipal de la Mujer, María Herrera Páramo, el foro fue muy provechoso y forma parte de las acciones municipales para evitar la discriminación especialmente a la mujer.

Como parte de las conclusiones del foro municipal, Margarita Carvajal, habitante de una comisaría, habló sobre la discriminación a las mujeres indígenas de Mérida. Enfatizó la importancia de las mujeres como portadoras y difusoras de la cultura, por lo que adquiere especial relevancia que conozcan y hagan valer sus derechos.

Indicó que en las colonias de la periferia y en las comisarías es muy marcada la discriminación y el sometimiento de la mujer. En algunas comunidades la mujer completamente “se desdibuja”, advirtió.

Por su parte, Lilia Angulo presentó el tema sobre discapacidad motriz. En su ponencia, titulada “También la ciudad es nuestra”, habló de los obstáculos que tienen que sortear todos los días quienes se desplazan con ayuda de aparatos ortopédicos.

Recalcó la importancia de hacer cumplir el Decreto 469, consistente en la Ley para la protección de los Derechos de las personas con Discapacidad de Yucatán (2011) y animó a las personas presentes a leerla con especial atención al capítulo 2, dedicado a las mujeres con discapacidad.

Esther Chan presentó el significado, expectativas, preocupaciones, invisibilización y, en general, la discriminación de que son víctimas las mujeres lesbianas. Hizo ver que la cultura patriarcal y heterosexista que predomina en la comunidad asocia a las lesbianas con varios estereotipos.

Otro tema tratado en el foro fue el de la discriminación laboral que sufren las mujeres y estuvo a cargo de Socorro Chablé. “La discriminación laboral de las mujeres no ha sido un hecho aislado y al igual que otras formas de violencia tiene su origen en los estereotipos y roles asignados históricamente a este género”, dijo.

Hizo especial énfasis en los derechos de las mujeres que trabajan como empleadas domésticas y, en general, en las condiciones de trabajo de la mujer en general.

Ermilia Moo presentó las propuestas manifestadas de los y las servidores del Ayuntamiento que participaron en los talleres de capacitación sobre la Transversalización de la perspectiva de género, que se ofrecieron de agosto a octubre.

En esos talleres se acordó que la capacitación sobre perspectiva de género sea constante y se extienda a todos los empleados municipales, de manera que puedan prestar un mejor servicio a la ciudadanía. Es necesario educar en materia de derechos humano para proporcionar el servicio público de calidad que quiere dar el Ayuntamiento.

La directora del Instituto Municipal de la Mujer, María Herrera Páramo aseguró que por instrucción expresa del alcalde Renán Barrera, el instituto a su cargo dará continuidad a la capacitación, a fin de contribuir a la generación de condiciones laborales que aseguren la igualdad en el acceso a los puestos de toma de decisiones.

También dijo que verificarán en conjunto con otras direcciones del Ayuntamiento, que se apeguen a los derechos humanos las condiciones de atención para los grupos “no visibilizados”.