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Pulso-Mundo Político
Iniciativa de reforma laboral presentada por el senador Alfredo Rodríguez Pacheco
1035 palabras
El senador Alfredo Rodríguez Pacheco presentó hoy una iniciativa que reforma la Ley Federal del Trabajo, la cual de aprobarse permitirá que jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, excluidos del mercado laboral, puedan conseguir empleos de calidad.
El senador Alfredo Rodríguez Pacheco al momento de presentar su iniciativa de reforma laboral
El anteproyecto de ley de características profundamente humanistas, resultado de más de cinco años de trabajo del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN) y de la compilación de las mejores propuestas legislativas presentadas en el senado y en la cámara de diputados, promueve la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales, certeza jurídica para los empleadores, así como la protección de los derechos laborales como eje central de la reforma.
El legislador yucateco expuso que la iniciativa de ley, turnada a la Comisión del Trabajo y Estudios Legislativos, obliga a los patrones a no exigir a las mujeres certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y establece otras medidas protectoras en favor de las madres trabajadoras.
Asimismo, establece la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
La iniciativa de reforma laboral, que contiene modificaciones a más de 400 artículos, sanciona el acoso sexual y el hostigamiento laboral en los centros de trabajo.
Establece la modalidad de voto libre, secreto y directo en el desahogo de la prueba de recuento, así como la elección de la directiva sindical; suprime la obligación de que los patrones puedan efectuar descuentos en el salario de los trabajadores para cubrir cuotas sindicales y elimina la cláusula de exclusión por separación.
Rodríguez Pacheco puntualizó que el proyecto de ley propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias, a la vez que mejora las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas y trabajadores domésticos.
Externó: Es una reforma que ha venido aplazándose cuando menos los últimos doce años y que por mínima responsabilidad social no debemos de seguir postergando por el bien de las generaciones presentes y sobre todo de las futuras.
El senador Alfredo Rodríguez enfatizó que la iniciativa de ley, responde a las necesidades actuales de las relaciones obrero-patronales, en un entorno de economía globalizada y centrada en la innovación, ya que es la única manera de crecer a tasas sostenidas de empleo y quien no lo crea así, está condenado a vivir en un país donde la mezquindad y la mediocridad predominen, puntualizó.
LÍNEAS PRINCIPALES DE LA REFORMA LABORAL PRESENTADA
POR EL SENADOR ALFREDO RODRÍGUEZ Y PACHECO
Acceso al mercado laboral y creación de empleos
• Contratos a prueba, de capacitación inicial, contratos de temporada y por unidad de tiempo.
• Limitar los salarios caídos.
• Suprimir el escalafón ciego privilegiando la productividad.
• Multihabilidad obligatoria.
• Productividad como objeto principal de la capacitación.
Fortalecer la procuración e impartición de justicia laboral
• Arbitraje obligatorio en los conflictos de Huelga después de 60 días.
• Incluir el requisito de contar con el 30 por ciento de los trabajadores para poder demandar la titularidad de un Contrato Colectivo.
• Declarar inexistente la Huelga, si el sindicato no cumple con los requisitos que para ese fin plasme en sus estatutos.
• Negativa en el trámite de emplazamiento de Huelga por incumplimiento al Contrato Colectivo, cuando en la demanda no precise las violaciones al mismo y su forma de reparación.
Equidad de género, inclusión, no discriminación en las relaciones laborales
• Obligación de las empresas de más de 50 empleados de contar con instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.
• Prohibir a las empresas que exijan a sus trabajadoras certificados de no gravidez.
• Medidas protectoras a las madres trabajadoras respecto a su periodo de incapacidad por embarazo y periodo de lactancia.
• Sanción al acoso y hostigamiento laboral.
• Afiliación obligatoria de los patrones al FONACOT
Transparencia y democracia sindical
• Fortalecer la rendición de cuentas por parte de las directivas sindicales.
• Obligatoriedad en la publicidad de la información relativa al registro de los sindicatos, Contratos Colectivos y reglamentos Interiores por parte de la autoridad del trabajo.
• Establecer la modalidad de voto libre, secreto y directo en el desahogo de la prueba de recuento, así como la elección de la directiva sindical.
• Suprimir la obligación de que los patrones puedan efectuar descuentos en el salario de los trabajadores para cubrir cuotas sindicales.
• Eliminación de la cláusula de exclusión por separación.
Fortalecer las facultades normativas de vigilancia y sancionadoras de la autoridad del trabajo
• Tipificar como delito la contratación de menores de 14 años.
• Reglamentar la subcontratación, tercearización u outsourcing.
• Facultar a la autoridad del trabajo para que pueda clausurar inmediatamente un centro de trabajo ante peligro inminente para la salud o la vida de los trabajadores.
• Incrementar el monto de las sanciones e infracciones que establece la ley.
Principales Propuestas Incorporadas a la iniciativa presentada por otros legisladores
• Incremento en el número de días de vacaciones que gozará trabajador pasando de 12 a 14 días después de 5 años de servicio.
• Propuesta de salarios caídos tratándose de la Indemnización Constitucional limitándola a 1 año no a 6 meses como lo plantea la propuesta original del PAN.
• Se incorpora el Derecho de los Trabajadores Eventuales al Reparto de Utilidades cuando hayan laborado cuando menos una semana.
