La iniciativa de Reforma Laboral, impulsa nuevos derechos

La propuesta, dada a conocer por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en Yucatán, también busca proteger laboralmente a las trabajadoras víctimas de hostigamiento sexual

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social  de la Delegación Yucatán dio a conocer que sólo un seis por ciento de las 356, 448 mujeres trabajadoras en Yucatán gana más de cinco salarios mínimos.

A través de un boletín, el titular de la dependencia,  el Ing. Luis Alberto López Pérez informó que esta cifra que refleja la realidad de las trabajadoras yucatecas y mexicanas se obtuvo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y corresponde al primer trimestre de 2010.

Además, indico un 32% de las trabajadoras gana un salario mínimo, un 29% gana entre uno y dos salarios, el 12% gana entre dos o tres salarios,el 10% no percibe salario alguno y el 2% no especifica.

El Ing. Luis Alberto López Pérez, delegado en Yucatán de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (Foto de archivo).

Señaló que ante éstas y otras desventajas laborales que enfrenta la mujer trabajadora, la Secretaría a su cargo continuará promoviendo la iniciativa de Reforma Laboral que permitirá generar mejores condiciones de trabajo para las mujeres porque facilita su acceso y permanencia en el mercado laboral, fomenta mayor equidad de género, evita la discriminación en las relaciones laborales y promueve sus derechos.

Com ejemplo, citó que la iniciativa prohibe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el emplo, así como despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado a sus hijos menores.

-En caso de que algo asi sucediera, serían acreedores a una sanción pecuniaria.

Destacó que la iniciativa también prevé que de presentarse hostigamiento sexual, el trabajador afectado tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva. Independientemente, el patrón sería sancionado con una multa de 250 a cinco mil veces el salario mínimo.

Explicó que en el caso del acosador sexual, éste podrá ser despedido sin responsabilidad para el patrón.

El funcionario manifestó que la propuesta de Reforma Laboral formaliza la posibilidad de transferir hasta cuatro de las esis semanas de descanso anteriores al parto para después del mismo, previa autorización médica, las madres puedan permanecer más tiempo al l ado de su hijo.

-Además, establece la modalidad de los reposos por lactancia, consistente en reducir una hora la jornada laboral durante los seis meses siguientes al nacimiento.

Asimismo, propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y comunicación para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares, y para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social.

Manifestó que en caso de una contingencia sanitaria el proyecto de Reforma permite a las mujeres en periodos de gestación o lactancia no acudir a laborar, sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Por otra parte, dijo que considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas,  propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT).